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GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS ı FORMACIÓN ONLINE

Dirección eficaz de personas

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15/12/2017 | FeSMC-UGT ı Formación

Definición de puestos de trabajo, procesos de selección, formación y desarrollo, sistemas de retribución, motivación y liderazgo, ética y eficiencia empresarial, relaciones laborales... Adquiere los conocimientos y competencias necesarios para convertirte en un experto, una experta, en la gestión y dirección de equipos.

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Objetivos: Este programa tiene como objetivo abordar la dirección de personas desde una perspectiva antropológica. La función de Recursos Humanos (RR. HH.) ha pasado en poco tiempo de ser una mera gestión administrativa a constituir el aspecto esencial en el logro de la estrategia empresarial. La estrategia de recursos humanos, necesariamente coherente con la estrategia de la empresa, se basa en retención del talento de colaboradores motivados y alineados con la misión, y se instrumenta a través de una serie de políticas y prácticas como son los procesos de selección, formación, evaluación, diseño de carreras, retribución y relaciones laborales. La implantación de estas políticas y prácticas tiene características diferenciales entre empresas locales y multinacionales en las que esta asignatura profundiza. En último término, estudiamos el liderazgo ético ya que es cada vez más evidente que son aquellas compañías que se apoyan en sólidos valores y principios las que logran una ventaja competitiva a largo plazo. 

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Metodología: El programa se cursa íntegramente en modalidad online, empleando durante el mismo notas técnicas, diseños instruccionales, vídeos pregrabados, casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, preguntas, test de evaluación y sesiones síncronas magistrales y de repaso.

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Contenidos:                      

Claves para desarrollar personas

  1. Las motivaciones humanas.
  2. Liderazgo: características del líder.

Ética y eficiencia empresarial

  1. Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa.
  2. La ética en el directivo: códigos éticos.
  3. Persuasión versus manipulación.

Gestión de carrera profesional

  1. Gestión de carrera profesional.

La función de Recursos Humanos en la empresa

  1. Las motivaciones humanas.

Procesos que abarca la función de Dirección de Personas (I)

  1. Definición de puestos de trabajo y proceso de selección.
  2. Formación y desarrollo.
  3. Sistemas de evaluación.

Procesos que abarca la función de Dirección de Personas (II)

  1. Sistemas de retribución.
  2. Relaciones laborales.

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Titulación: Certificado de finalización del curso emitido por el Instituto Europeo de Posgrado (IEP).

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Contacto: formacion@fesmcugt.org 

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